புவி மைய அணுகுமுறை என்ன?

புவி மைய அணுகுமுறை என்ன? உலகளாவிய விலையிடலுக்கான அணுகுமுறை, இதில் இணைந்த அல்லது துணை நிறுவனங்கள் உள்ளூர் சந்தை நிலவரங்கள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகின்றன, மேலும் ஒவ்வொரு தேசிய சந்தையிலும் லாபத்தை அதிகரிக்க கார்ப்பரேஷன் அதற்கேற்ப விலைகளை நிர்ணயம் செய்கிறது.

புவி மைய அணுகுமுறை என்றால் என்ன? வரையறை: ஜியோசென்ட்ரிக் அப்ரோச் என்பது சர்வதேச ஆட்சேர்ப்பு முறையாகும், அங்கு MNC கள் அவர்களின் தேசியத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான நபரை வேலைக்கு அமர்த்தும்.

உலகமயமாக்கலுக்கான புவி மைய அணுகுமுறை என்ன? வரையறை: ஜியோசென்ட்ரிக் அப்ரோச் என்பது சர்வதேச ஆட்சேர்ப்பு முறையாகும், அங்கு MNC கள் அவர்களின் தேசியத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான நபரை வேலைக்கு அமர்த்தும்.

மனிதவளத்தில் புவிமையம் என்றால் என்ன? பணியாளர்களுக்கான புவி மையக் கொள்கை அணுகுமுறையானது, பணியாளரின் பின்னணி, கலாச்சாரம் அல்லது பிறப்பிடமான நாடு ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், அந்த பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமான எந்தவொரு நபருக்கும் பணி நிலைகளை ஒதுக்குகிறது. இது பல்வேறு சந்தைகள் மற்றும் நாடுகளைப் பற்றிய நிறுவனத்தின் கலாச்சார அறிவை அதிகரிக்க முடியும்.

புவி மைய அணுகுமுறை என்ன? - தொடர்புடைய கேள்விகள்

இன மைய மற்றும் புவி மைய அணுகுமுறை என்றால் என்ன?

பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் (MNC'S) வெவ்வேறு நாடுகளுக்கு HR நடைமுறைகளை மாற்றுவதற்கு மூன்று வகையான உத்திகளைப் பயன்படுத்துகின்றன; எத்னோசென்ட்ரிக் மூலோபாயம் புரவலன் நாடுகளில் தாய் நிறுவனத்தின் அதே மனிதவள நடைமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது, பாலிசென்ட்ரிக் மூலோபாயம் உள்ளூர் மக்களைப் பணியாளர்களாகப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் ஹோஸ்ட் தேசத்தின் மனிதவள நடைமுறைகளை மாற்றியமைக்கிறது, புவி மைய மூலோபாயம் மட்டுமே

புவி மைய அணுகுமுறையை யார் பயன்படுத்துகிறார்கள்?

புவிமைய அணுகுமுறையானது வணிகத்திற்கான சிறந்த மேலாளர்களை அவர்களின் சொந்த நாட்டைப் பொருட்படுத்தாமல் பயன்படுத்துகிறது. இந்த எடுத்துக்காட்டில், UK தாய் நிறுவனம் பல நாடுகளின் பூர்வீக குடிகளை நிறுவனத்தின் தலைமையகம் மற்றும் அமெரிக்க துணை நிறுவனத்தில் பயன்படுத்துகிறது.

ஜியோசென்ட்ரிக் நிறுவனத்தின் உதாரணம் என்ன?

உலகளாவிய தலைவர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள்: இந்தியாவில் உள்ள சைவ உணவு உண்பவர்களுக்கு உணவளிக்க KFC "ஒரு சைவ தாலி (அரிசி மற்றும் சமைத்த காய்கறிகளுடன் ஒரு கலவை) மற்றும் சானா ஸ்நாக்கர் (கடலை கொண்ட பர்கர்) ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. ” மற்றும் Viacom இன் MTV சேனல்கள் அதற்கேற்ப முத்திரையிடப்பட்டுள்ளன

புவி மைய அணுகுமுறை ஏன் சிறந்தது?

புவி மைய அணுகுமுறையில், தேசியம் (“உலகளாவிய மனித வள மேலாண்மை”) பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனம் முழுவதும் முக்கிய வேலைகளுக்கு சிறந்த நபர்கள் தேடப்படுகிறார்கள். இது நிறுவனத்தின் துணை அலகுகளுடன் மேலாளர்களின் தேசிய அடையாளத்தின் போக்கைக் குறைக்கிறது.

ஈபிஆர்ஜி அணுகுமுறை என்றால் என்ன?

EPRG என்பது எத்னோசென்ட்ரிக், பாலிசென்ட்ரிக், ரிஜியோசென்ட்ரிக் மற்றும் ஜியோசென்ட்ரிக் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இது 1969 இல் ஹோவர்ட் வி பெர்ல்முட்டர் மற்றும் விண்ட் மற்றும் டக்ளஸ் ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்ட கட்டமைப்பாகும். வெளிநாடுகளில் வெற்றிகரமான முடிவுகளை அடைவதற்கு எந்த அணுகுமுறை மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை நிறுவனங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும் என்று EPRG கட்டமைப்பு பரிந்துரைக்கிறது.

மெக்டொனால்டின் புவி மையமா?

மெக்டொனால்ட்ஸ் ஒரு உலகளாவிய நிறுவனமாகும், இது புவி மைய அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுகிறது, ஏனெனில் இது உலகை ஒரே சந்தையாகக் கருதுகிறது மற்றும் அனைவருக்கும் குறைந்த விலையில் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்க முயற்சிக்கிறது. ஜியோசென்ட்ரிக் அப்ரோச்-வேர்ல்ட் ஒரே சந்தையாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் எல்லா இடங்களிலும் ஒரே மாதிரியான ஆனால் குறைந்த விலை தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் நன்மைகளை விரிவுபடுத்துகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தை புவிமையமாக்குவது எது?

ஒரு புவிமைய நிறுவனம் என்பது மேலாண்மை உலகளாவிய அளவில் வாய்ப்புகளைப் பார்க்கிறது. கொடுக்கப்பட்ட நாட்டில் வணிகம் செய்யப்படும் விதத்தில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, பொதுவான தொடர்பு வழிகளின் அடிப்படையில் உலகில் எங்கும் வணிகத்தை எவ்வாறு நடத்துவது என்பதைப் பார்க்கிறது.

பாலிசென்ட்ரிக்கை எந்த நிறுவனங்கள் பயன்படுத்துகின்றன?

ஜான் டீரே மற்றும் சிஸ்கோ ஆகியவை இந்தியாவிற்கு வெளியே பாலிசென்ட்ரிக் கண்டுபிடிப்பு நடைமுறையில் முன்னோடியாக இருக்கும் பெரிய நிறுவனங்களாகும்.

Regiocentric என்றால் என்ன?

வரையறை: பிராந்திய மைய அணுகுமுறை என்பது ஒரு சர்வதேச ஆட்சேர்ப்பு முறையாகும், இதில் வணிகத்தின் புவியியல் பிராந்தியத்தில் உள்ள பல்வேறு நாடுகளில் இருந்து மேலாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஹோஸ்ட் நாட்டை ஒத்திருக்கும் உலகின் பிராந்தியத்தில் இருந்து மேலாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்.

புவி மைய கலாச்சாரம் என்றால் என்ன?

1. உலகளாவிய நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம். இந்த கலாச்சாரம் ஊழியர்கள் தங்களுடன் கொண்டு வரும் வெவ்வேறு தேசிய கலாச்சாரங்களுக்கு அப்பால் செல்ல வேண்டும் மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர்களின் தேசிய, தொழில்முறை, கல்வி, அரசியல் மற்றும் பிற பின்னணியைப் பொருட்படுத்தாமல் தெளிவான, பொருத்தமான மற்றும் விரும்பத்தக்க நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகளை வளர்க்க வேண்டும்.

பாலிசென்ட்ரிக் அணுகுமுறை என்றால் என்ன?

வரையறை: பாலிசென்ட்ரிக் அணுகுமுறை என்பது சர்வதேச ஆட்சேர்ப்பு முறையாகும், இதில் HR சர்வதேச வணிகங்களுக்கான பணியாளர்களை நியமிக்கிறது. பாலிசென்ட்ரிக் அணுகுமுறையில், துணை நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்வதற்காக, நடத்தும் நாட்டின் குடிமக்கள் மேலாளர் பதவிகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படுகிறார்கள்.

பானாசோனிக் இனத்தை மையமாகக் கொண்டதா?

எத்னோசென்ட்ரிக் அணுகுமுறையில், பிசிஎன்கள் ஹோஸ்ட்-நாட்டில் துணை நிறுவனத்தின் முக்கிய பதவியை நிரப்ப அனுப்பப்படுகின்றன. பானாசோனிக், சோனி மற்றும் ஹிட்டாச்சி போன்ற ஜப்பானிய நிறுவனங்களான எத்னோசென்ட்ரிக் அணுகுமுறை நிறுவனத்தின் பொதுவான உதாரணம்.

கூகுள் புவிமையமா?

Google மிகவும் சர்வதேசமானது மற்றும் உலகம் முழுவதும் அலுவலகங்களைக் கொண்டுள்ளது. பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு அவர்கள் புவி மைய அணுகுமுறையை மேற்கொள்கின்றனர் (சிறந்த திறமையைக் கண்டறிவது முக்கியமானது).

பாலிசென்ட்ரிக் என்று அழைக்கப்படுவது எது?

: ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மையங்கள் (வளர்ச்சி அல்லது கட்டுப்பாட்டின்படி): போன்றவை. a : பல சென்ட்ரோமியர் பாலிசென்ட்ரிக் குரோமோசோம்களைக் கொண்டது. b: பாலிசென்ட்ரிஸத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

எத்னோசென்ட்ரிக் நிறுவனம் என்றால் என்ன?

எத்னோசென்ட்ரிக் ஸ்டாஃபிங் என்பது, தாய் நிறுவனத்தைப் போன்ற அதே தேசத்தைச் சேர்ந்த நிர்வாகத்தை நீங்கள் பணியமர்த்துகிறீர்கள்.

கோகோ கோலா பிராந்திய மைய அணுகுமுறையா?

இந்த அர்த்தத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, கோகோ கோலா மற்றும் பெப்சி ஆகியவை பிராந்திய மைய நிறுவனங்கள். பிராந்தியத்தின் அனைத்து நாடுகளும் ஒரே சந்தையாக கருதப்படலாம் என்று பிராந்திய மைய மூலோபாயம் கருதுகிறது. ரிஜியோசென்ட்ரிக் நோக்குநிலை கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தின் சுவாரஸ்யமான உதாரணம் ஜெனரல் மோட்டார்ஸ்.

நிசான் இனத்தை மையமாகக் கொண்டதா?

அமெரிக்காவிற்கு ஏற்றுமதி செய்யப்படும் கார்கள் மற்றும் டிரக்குகள் குளிர்ந்த குளிர்கால மாதங்களில் தொடங்குவது கடினமாக இருந்ததால், நிசானின் இனவழி அணுகுமுறை அதன் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் மிகவும் தெளிவாகத் தெரிந்தது. ஜப்பானில், கார் உரிமையாளர்கள் குளிர்காலத்தில் தங்கள் கார்களை ஹூட்கள் அல்லது போர்வைகளால் மூடுவார்கள், மேலும் அமெரிக்கர்களும் இதைச் செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

பிராந்திய மைய முன்கணிப்பு என்றால் என்ன?

பிராந்திய மைய முன்கணிப்பு: நிறுவனம் தனது சொந்த நலன்களை அதன் துணை நிறுவனங்களுடன் பிராந்திய அடிப்படையில் கலக்க முயற்சிக்கும் நிர்வாகத்தின் தத்துவம். புவி மைய முன்கணிப்பு: நிர்வாகத்தின் ஒரு தத்துவம், இதன் மூலம் நிறுவனம் முடிவெடுப்பதில் உலகளாவிய அமைப்பு அணுகுமுறையை ஒருங்கிணைக்க முயற்சிக்கிறது.

மெக்டொனால்ட்ஸ் ஒரு பாலிசென்ட்ரிக் அணுகுமுறையா?

மெக்டொனால்டுக்கு பாலிசென்ட்ரிக் பணியாளர் கொள்கை மிகவும் பொருத்தமானது, இதில் ஹோஸ்ட்-நாட்டு நாட்டினர் தங்கள் சொந்த நாட்டில் துணை நிறுவனங்களை நிர்வகிக்க ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் பெற்றோர்-நாட்டு நாட்டினர் கார்ப்பரேட் தலைமையகத்தில் முக்கிய பதவிகளை வகிக்கிறார்கள். மெக்டொனால்டுக்கு பொருந்தக்கூடிய ஒரு வகை பணி கலாச்சாரம்.

புவிமைய பணியாளர் அணுகுமுறையை கடைப்பிடிப்பதால் ஏற்படும் தீமை என்ன?

புவிமைய பணியாளர் அணுகுமுறையை கடைப்பிடிப்பதால் ஏற்படும் தீமை என்ன? தேசிய குடியேற்றக் கொள்கைகள் அதன் அமலாக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்தலாம். அனுபவ வளைவு மற்றும் இருப்பிடப் பொருளாதாரங்களை அடைவது கடினமாக இருக்கலாம். இது முக்கிய திறன்களின் பல திசை பரிமாற்றத்தை கட்டுப்படுத்தலாம்.

பாலிசென்ட்ரிக் உதாரணம் என்றால் என்ன?

பாலிசென்ரிசம் என்பது பல அரசியல், சமூக அல்லது நிதி மையங்களைச் சுற்றியுள்ள ஒரு பிராந்தியத்தின் அமைப்பின் கொள்கையாகும். பாலிசென்ட்ரிக் நகரங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளில் ஜெர்மனியில் உள்ள ரூர் பகுதி மற்றும் இங்கிலாந்தில் உள்ள ஸ்டோக்-ஆன்-ட்ரெண்ட் ஆகியவை அடங்கும். இதன் விளைவாக, இந்த "நகரங்களுக்கு" ஒற்றை மையம் இல்லை, ஆனால் பல.