எனவே நீங்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படலாம். A வகுப்பு விதிமீறலுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களை மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களை நான் அறிவேன். உங்கள் பழைய கடையில் நிர்வாகம் அப்படியே இருந்தால், வேறு கடையில் முயற்சிப்பேன். நல்ல நடத்தைக்காக முன்கூட்டியே விடுவிக்கப்படுவது போன்ற உங்களை நீங்களே மேம்படுத்திக் கொண்டால், ஆம் என்பதே பதில்.
நீங்கள் லோவில் மீண்டும் பணியமர்த்த முடியுமா? மேலாளராக பேசுங்கள், உங்கள் விண்ணப்பம் ஒரு வருடம் வரை நீடிக்கும். 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு யாரையும் லோஸில் பணியமர்த்த முடியும். ஆன்லைனில் மீண்டும் விண்ணப்பிக்கவும், நீங்கள் முன்பு அங்கு பணிபுரிந்ததை அவர்கள் கவனிப்பார்கள். உங்களிடம் ஒழுக்கமான கடை மேலாளர் இருந்தால், அவர் தனது HR மேலாளரைப் புறக்கணிப்பார்; அவர் அல்லது அவள் செயல்முறையை முன்னோக்கி நகர்த்த முடியும்.
பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு ஒரு நிறுவனம் எவ்வளவு காலம் பணியமர்த்த முடியும்? ஆறு மாதங்கள்
பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு பணியமர்த்த எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டும்? ஒரு நல்ல பொது விதி என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த பதவியை மீண்டும் நிரப்புவதற்கு குறைந்தது ஆறு மாதங்கள் காத்திருக்க வேண்டும்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மீண்டும் பணியமர்த்த முடியுமா? காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது தங்கள் வேலையை கைவிட்ட பணியாளர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு தகுதியற்றவர்கள். அந்த ஊழியர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், மூத்த நிர்வாகம் முதலில் முடிவை அங்கீகரிக்க வேண்டும். 'நல்ல' காரணங்களை உள்ளடக்கியது ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல: எங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்தக் கட்டாயப்படுத்தும் நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள்.
நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் லோவ்ஸ் என்னை வேலைக்கு அமர்த்துவாரா? - கூடுதல் கேள்விகள்
PPP இன் கீழ் நீங்கள் எப்போது பணியாளர்களை பணியமர்த்தலாம்?
அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு இருந்த அதே சம்பளம்/கூலி மற்றும் மணிநேர எண்ணிக்கைக்கு நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும். பணியாளரின் சலுகையை நிராகரித்ததற்கான ஆவணங்கள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும் (மீண்டும், மின்னஞ்சல் ஆதாரம் நன்றாக உள்ளது அல்லது இன்னும் சிறந்தது, அவர்கள் சலுகையை நிராகரிப்பதைக் காட்டும் பணியாளரின் கையொப்பத்துடன் எழுதப்பட்ட ஆவணம்)
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒரு நிறுவனம் உங்களை பணியமர்த்த முடியுமா?
காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது தங்கள் வேலையை கைவிட்ட பணியாளர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு தகுதியற்றவர்கள். அந்த ஊழியர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், மூத்த நிர்வாகம் முதலில் முடிவை அங்கீகரிக்க வேண்டும். 'நல்ல' காரணங்களை உள்ளடக்கியது ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல: எங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்தக் கட்டாயப்படுத்தும் நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள்.
ஒரு வேலை உங்களை பணிநீக்கம் செய்து மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்த முடியுமா?
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு எவ்வளவு காலத்திற்கு நீங்கள் மீண்டும் விண்ணப்பிக்கலாம்?
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு உங்கள் வேலையைத் திரும்பப் பெற முடியுமா?
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு உங்கள் வேலையைத் திரும்பப் பெற முடியுமா? உங்கள் வேலையைத் திரும்பப் பெறுவது கடினமாக இருந்தாலும், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு வழிவகுத்த சிக்கல்களைத் தீர்த்துவிட்டீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பதன் மூலம், நிறுவனத்தில் இரண்டாவது வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பை நீங்களே வழங்குகிறீர்கள்.
நீங்கள் வெளியேறினால் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவரா?
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மீண்டும் பணியமர்த்த முடியுமா?
காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது தங்கள் வேலையை கைவிட்ட பணியாளர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு தகுதியற்றவர்கள். அந்த ஊழியர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், மூத்த நிர்வாகம் முதலில் முடிவை அங்கீகரிக்க வேண்டும். 'நல்ல' காரணங்களை உள்ளடக்கியது ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல: எங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்தக் கட்டாயப்படுத்தும் நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மீண்டும் பணியமர்த்த முடியுமா?
காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது தங்கள் வேலையை கைவிட்ட பணியாளர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு தகுதியற்றவர்கள். அந்த ஊழியர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், மூத்த நிர்வாகம் முதலில் முடிவை அங்கீகரிக்க வேண்டும். 'நல்ல' காரணங்களை உள்ளடக்கியது ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல: எங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்தக் கட்டாயப்படுத்தும் நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள்.
நீங்கள் ஏன் ஒரு நபரை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்துகிறீர்கள்?
நான் முன்னாள் பணியாளரை பணியமர்த்த முடியுமா?
முன்னாள் பணியாளரை பணியமர்த்துவது ஒரு கட்டாய விருப்பமாக இருக்கலாம். அந்த நபரை நீங்கள் அறிவீர்கள், அவர்களுக்கு வணிகம் தெரியும், மேலும் அந்த பாத்திரத்திற்கு ஏற்ற திறமைகள் அவர்களிடம் இருக்கலாம். எனவே இது நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும், ஆன்போர்டிங் செலவுகளைக் குறைத்து, ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை விரைவுபடுத்தும் ஒரு தீர்வாகும்.
பணியமர்த்தலுக்கு தகுதியானவர் மாற்ற முடியாதா?
நீங்கள் நீக்கிய ஒருவரை மீண்டும் பணியமர்த்த முடியுமா?
ஒரு நிறுவனம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மீண்டும் பணியமர்த்த முடியுமா?
ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு தகுதியில்லாதது எது?
ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு தகுதியில்லாதது எது?
பணியமர்த்தல் தகுதி என்றால் என்ன?
ஊழியர்களை அவர்களது முன்னாள் நிறுவனங்களுடன் நல்ல முறையில் விட்டுவிட்டு வெளியேறினால், அவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு தகுதியுடையவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள், கடந்தகால செயல்திறன் மற்றும் அவர்களின் வேலையின் போது நிறுவனத்தின் இலக்குகளுக்கு நேர்மறையான பங்களிப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில்.
