Sedgwick க்கு நான் இல்லாததை எவ்வாறு புகாரளிப்பது? எந்த நேரத்திலும் 800-492-5678 என்ற எண்ணில் Sedgwick ஐ அழைப்பதன் மூலம். வால்மார்ட்டில் இல்லாததைப் புகாரளிக்க உங்களுக்கு உதவ, Sedgwick இன் தானியங்கி ஃபோன் அமைப்பு உங்களை உங்கள் வசதிக்கு அல்லது தொடர்புடைய தகவல் வரிக்கு மாற்றும்.
Sedgwick ஐ எவ்வாறு தொடர்பு கொள்வது? உங்கள் பயனர்பெயர் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், உங்கள் கடவுச்சொல்லை Sedgwick உங்களுக்கு மின்னஞ்சல் செய்யும். உங்கள் பயனர்பெயரை உங்களால் நினைவில் கொள்ள முடியாவிட்டால், (866) 647-7610 என்ற எண்ணில் Sedgwick டெக்னிக்கல் அப்ளிகேஷன்ஸ் குழுவைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.
Sedgwick இல் ஒரு உண்மையான நபருடன் நான் எப்படி பேசுவது? Sedgwick வாடிக்கையாளர் சேவையில் நேரடி வாடிக்கையாளர் சேவைப் பிரதிநிதியிடம் நீங்கள் பேச வேண்டும் என்றால், 1-866-647-7610 என்ற எண்ணை டயல் செய்ய வேண்டும்.
செட்விக் உரிமைகோரலை மறுத்தால் என்ன நடக்கும்? ஒரு நிறுவனம் Sedgwick ஐ பணியமர்த்தும்போது, அதன் உரிமைகோரல் நிர்வாகிகளுக்கு உரிமைகோரல்களை மறுபரிசீலனை செய்ய மற்றும் அங்கீகரிக்க அல்லது மறுக்க அதிகாரம் அளிக்கிறது. Sedgwick ஒரு இயலாமை உரிமைகோரலை அங்கீகரிக்கும் போது, சுய-காப்பீடு திட்டம் அல்லது காப்பீட்டாளர் பலன்களை செலுத்தத் தொடங்குவார். கோரிக்கையை மறுக்கும் போது, ஊனமுற்ற தொழிலாளிக்கு மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு.
Sedgwick க்கு நான் இல்லாததை எவ்வாறு புகாரளிப்பது? - தொடர்புடைய கேள்விகள்
செட்விக் உங்கள் மருத்துவரை அழைக்கிறாரா?
மருத்துவ சான்றிதழ்:
உங்கள் விடுப்பு அவசர மருத்துவ சிகிச்சையின் விளைவாக இருந்தால், நீங்கள் ER க்கு சென்ற தேதி, சிகிச்சை பெற்ற நோயாளி (உங்கள் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்), மருத்துவ காரணம் மற்றும் மருத்துவர் உங்களுக்கு பரிந்துரைக்கும் தேதிகள் ஆகியவற்றைக் காட்டும் அவசர அறை மருத்துவரின் தகவலை Sedgwick ஏற்றுக்கொள்வார். வேலை மிஸ்.
செட்விக்க்கான உரிமைகோரல் எண் என்ன?
உரிமைகோரலைப் பதிவு செய்ய இரண்டு வழிகள் உள்ளன: தொலைபேசி - நீங்கள் Sedgwick CMS, Inc. ஐ (800) 845-7739 திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை காலை 6:00 மணி முதல் மாலை 4:45 மணி வரை அழைக்கலாம். பசிபிக் நிலையான நேரம்.
ஒரு உரிமைகோரலை அங்கீகரிக்க Sedgwick எவ்வளவு காலம் எடுக்கும்?
செட்க்விக் கூட்டாளியை அணுகுவார், பொதுவாக அசோசியேட் பணிக்குத் திரும்பிய 8 நாட்களுக்குள்.
Sedgwick ஐ நீங்கள் எப்படி சமாளிக்கிறீர்கள்?
வேலையில் ஏற்பட்ட காயத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் அல்லது உங்கள் அன்புக்குரியவர் செட்க்விக் நோயைக் கையாள்வதாக இருந்தால், தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் கோரிக்கை செயல்முறைக்கு உதவிக்கு என்னை அழைக்கவும்: 804-251-1620 அல்லது 757-810-5614. நீ தனியாக இல்லை. என்னால் உதவ முடியும். இந்த தளத்தில் Sedgwick உடன் கையாள்வது பற்றிய உங்கள் எண்ணங்களை அல்லது உங்கள் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்துகொள்ளவும் உங்களை ஊக்குவிக்கிறேன்.
குறுகிய கால இயலாமை Sedgwick க்கான தகுதி என்ன?
குறுகிய கால இயலாமைக்கு தகுதி பெற, நீங்கள் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறும் நேரம், ஒரு திட்டமிடப்பட்ட வேலை வாரத்திற்கு சமமான நீக்குதல் காலத்தை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் திட்டமிடப்பட்ட வேலை வாரத்தில் வாரத்திற்கு 37.5 மணிநேரம் இருந்தால், தகுதிபெற நீங்கள் 37.5 மணிநேரத்திற்கு மேல் விடுப்பில் இருக்க வேண்டும்.
குறுகிய கால ஊனமுற்றோர் கோரிக்கை ஏன் மறுக்கப்படும்?
குறுகிய கால இயலாமை உரிமைகோரல்கள் பொதுவாக பின்வரும் காரணங்களில் ஒன்றுக்காக மறுக்கப்படுகின்றன: நிபந்தனைக்கு உட்பட்டது இல்லை. பலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன், உங்கள் பாலிசியின் விதிமுறைகளை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில பாலிசிகள், எடுத்துக்காட்டாக, சி-பிரிவு மூலம் பிரசவத்திற்கான விடுமுறையை உள்ளடக்கியது, மற்றவை இல்லை.
செட்க்விக் எனக்கு பணம் கொடுப்பாரா என்று எனக்கு எப்படி தெரியும்?
தகுதி இருந்தால், Sedgwick உங்களுக்கு TPD பலன்களை வழங்கும். நீங்கள் தகுதியுள்ளவரா என்பதைப் பார்க்க, நன்மைகள் மற்றும் நிதித் திட்டமிடல் அலுவலகத்தை (415) 476-1400 என்ற எண்ணில் அழைக்கவும்.
வால்மார்ட்டில் உங்கள் விடுப்பு மறுக்கப்பட்டால் என்ன நடக்கும்?
உங்கள் விடுப்பு கோரிக்கை அன்று நிராகரிக்கப்பட்டது என்று Sedgwick மூலம் எங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது. உங்களின் தீவிர உடல்நிலை காரணமாக விடுப்பு/இல்லாத நிலையில் இருந்து நீங்கள் பணிக்குத் திரும்பினால், உங்கள் மேலாளர் அல்லது HR பிரதிநிதிக்கு எழுத்துப்பூர்வ வெளியீடு/வேலைக்குத் திரும்புதல் ஆகியவற்றை உங்கள் முதல் நாளிலேயே வழங்க வேண்டும்.
Sedgwick இல் விடுமுறையை எவ்வாறு நீட்டிப்பது?
உங்கள் விடுமுறையை நீட்டிக்க வேண்டுமானால், உங்கள் தற்போதைய விடுப்பு முடிவதற்குள் நீட்டிப்பைக் கோருவதற்கு Sedgwick க்கு தெரிவிக்கவும். 3. கோரியபடி, 20 நாட்களுக்குள் கூடுதல் ஆவணங்களை வழங்கவும். அவ்வாறு செய்யத் தவறினால் உங்கள் விடுப்பு அல்லது விடுப்பு நீட்டிப்பு தாமதமாகலாம் அல்லது மறுக்கப்படலாம்.
வால்மார்ட்டில் செட்க்விக்கை எப்படி அழைப்பது?
mySedgwick மூலம், அல்லது. எந்த நேரத்திலும் 800-492-5678 என்ற எண்ணில் Sedgwick ஐ அழைப்பதன் மூலம். வால்மார்ட்டில் இல்லாததைப் புகாரளிக்க உங்களுக்கு உதவ, Sedgwick இன் தானியங்கி ஃபோன் அமைப்பு உங்களை உங்கள் வசதிக்கு அல்லது தொடர்புடைய தகவல் வரிக்கு மாற்றும்.
செட்விக் இயலாமை என்றால் என்ன?
Sedgwick க்ளைம்ஸ் மேனேஜ்மென்ட் சர்வீசஸ் (Sedgwick) என்பது கவுண்டியின் மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகி (TPA) LTD மற்றும் SB க்ளெய்ம்களுக்கான க்ளெய்ம் நிர்வாக சேவைகளை வழங்கப் பயன்படுகிறது மற்றும் மனிதவளத் துறை ஊழியர் நலன்கள் பிரிவு, வேலைக்குத் திரும்புதல் மற்றும் இயலாமை மேலாண்மை பிரிவு (இயலாமை) மூலம் கண்காணிக்கப்படுகிறது. மேலாண்மை).
செட்விக்க்கு ஆப்ஸ் உள்ளதா?
புதிய ஆப்ஸ் இப்போது Apple சாதனங்களுக்கான App Store மற்றும் Android சாதனங்களுக்கான Google Play இல் கிடைக்கிறது. மொபைல் செயலியுடன், Sedgwick சமீபத்தில் புஷ் தொழில்நுட்பத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இது தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு, இயலாமை மற்றும் விடுப்பு கோரிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய அறிவிப்புகளுடன் ஊழியர்களை அனுமதிக்கும்.
செட்விக் நேரடி வைப்புத்தொகையை செலுத்துகிறாரா?
தொழிலாளர் கூட்டு நேரடி வைப்பு. நிதிகளை விரைவாக அணுகி மகிழுங்கள் மற்றும் வங்கிக்கான பயணங்களைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் பலன் காசோலை தொலைந்து போகலாம் அல்லது திருடப்படலாம் என்று கவலைப்படாமல், நேரடி வைப்புத் தொகைகள் மிகவும் பாதுகாப்பானவை. நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் பதிவு செய்யலாம்; nysif.com 24 மணிநேரமும் கிடைக்கும்!
எனது செட்விக் எப்படி வேலை செய்கிறது?
குறுகிய கால ஊனமுற்றோர் கோரிக்கையைத் தொடங்க, Sedgwick ஐ அணுகவும். உங்கள் குறுகிய கால இயலாமை உரிமைகோரலை Sedgwick அங்கீகரித்தவுடன், ஏழு காலண்டர் நாள் காத்திருப்பு காலத்தைத் தொடர்ந்து ஆறு வாரங்கள் வரை உங்கள் ஊதியத்தில் 100% பெறுவீர்கள். ஆறு வாரங்களுக்குப் பிறகு, 19 வாரங்கள் வரை உங்கள் ஊதியத்தில் 75% பெறுவீர்கள்.
வால்மார்ட்டிற்கு செட்விக் உங்களுக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துகிறது?
ஊதிய விடுப்புப் பலன்களுக்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றால், செட்விக் உங்கள் ஊதியத்தை ஒருங்கிணைக்கும். உங்கள் பணம் வால்மார்ட் ஊதியம் மூலம் செயல்படுத்தப்படும் மற்றும் வழக்கமான ஊதிய நாட்களில் உங்களுக்கு பணம் வழங்கப்படும். உங்கள் விடுப்பு முடிந்ததும், நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதை Sedgwick-க்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.
Sedgwick வாடிக்கையாளர்கள் யார்?
Sedgwick இன் வாடிக்கையாளர்களில் AT&T, General Electric, Greyhound, United Healthcare, Delta Airlines, Xerox மற்றும் பல போன்ற முதலாளிகள் உள்ளனர்.
எத்தனை நிறுவனங்கள் Sedgwick ஐப் பயன்படுத்துகின்றன?
1969 இல் நிறுவப்பட்ட ஒரு பிராந்திய உரிமைகோரல் நிர்வாகியாக எங்களின் சுமாரான தொடக்கத்தில் இருந்து, Sedgwick, 65 நாடுகளில் உள்ள கிட்டத்தட்ட 27,000 சக ஊழியர்களுடன் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த ஆபத்து, நன்மைகள் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த வணிக தீர்வுகளை வழங்கும் முன்னணி உலகளாவிய வழங்குநராக வளர்ந்துள்ளது.
செட்விக் நல்ல நிறுவனமா?
“Sedgwick பெரும் நன்மைகளைக் கொண்ட ஒரு சிறந்த நிறுவனம். இருப்பினும், மெய்நிகர் அமைப்பில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்பு மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது. "அவர்கள் வாகனம் நிறுத்துவதற்கு நீங்கள் பணம் செலுத்துகிறார்கள் - $80/மாதம் அல்லது நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு ஒரு சிறிய பகுதி வழியாக ஆறு தொகுதிகள் நடந்து செல்லலாம். அவர்கள் BLM.gov தரத்துடன் ஒப்பிடும்போது மிகக் குறைவாகவே செலுத்துகிறார்கள்.
செட்விக்க்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை?
முக்கியமானது: Sedgwick 20 நாட்களுக்குள் உங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மருத்துவச் சான்றிதழை அல்லது கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரின் அறிக்கையைப் பெற வேண்டும் அல்லது உங்கள் விடுப்பு மற்றும் குறுகிய கால ஊனமுற்றோர் கோரிக்கை நிராகரிக்கப்படும். உங்களால் சரியான நேரத்தில் படிவத்தைச் சமர்ப்பிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் அதை வழங்கக்கூடிய தேதியை Sedgwick க்கு தெரிவிக்கவும்.
குறுகிய கால இயலாமை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீடு என்றால் என்ன? வேலையின் மூலம் நீங்கள் பெறும் குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு பொதுவாக உங்கள் சம்பளத்தில் 66% வரை மாற்றப்படும், ஆனால் பொதுவாக குறைவாக இருக்கும். கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக மூன்று முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை மட்டுமே நீடிக்கும், மேலும் உங்கள் முதலாளி பிரீமியத்தின் ஒரு பகுதியை அல்லது முழுவதையும் உள்ளடக்கியிருந்தால் வருமானமாக வரி விதிக்கப்படலாம்.
குறுகிய கால இயலாமைக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?
சில கொள்கைகளின் கீழ், உங்களால் "சொந்த தொழிலுக்கு" திரும்ப முடியாவிட்டால், மாதாந்திர நீண்ட கால இயலாமைப் பலனைப் பெறலாம் - நீங்கள் வேறொரு பாத்திரத்துடன் பணிக்குத் திரும்பினாலும் கூட. உங்கள் பாலிசியைப் பொறுத்து, நீங்கள் முழு LTD நன்மை அல்லது எஞ்சிய பலனைப் பெறலாம்.
